18省份上调最低工资标准 职工待遇标准随之上涨

发布时间:2022年08月13日

       就业是民生之本。 “十四五”期间, 我国在全面强化就业优先政策的同时,

也将提高劳动者收入、保障权益等就业质量重要指标纳入政策目标。今年8月, 在国务院印发的《促进就业“十四五”规划》(以下简称《规划》)中, 6次提及“劳动报酬”。 《规划》明确指出, “十四五”期间, 我国就业质量要稳步提高, 劳动报酬的提高和劳动生产率的提高要基本同步, 劳动者的劳动条件要稳定。提高劳动者素质, 加强劳动者权益保护, 增强劳动者的成就感和满足感, 让广大劳动者实现体面劳动和全面发展。同时, 《方案》提出, 健全工资确定、合理增长和支付保障机制,

完善最低工资标准和工资指南形成机制, 积极推进工资集体协商制度。今年以来, 多个省份相继上调最低工资标准。在确定日期的同时, 他们也明确调整和酝酿了相关方案, 低收入劳动者将从中受益。最低工资是多少, 哪些省份提高了, 对实际收入有什么影响?人民网记者梳理了相关观点。最低工资提高并不意味着每个人都会提高最低工资标准。是指用人单位依法应当支付的最低劳动报酬, 条件是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动。 .人力资源和社会保障部于2015年发布通知, 要求最低工资至少每两到三年调整一次。北京 北京石氏律师事务所合伙人、律师王正宇在接受人民网记者采访时表示, 对于很多行业的从业者来说, 最低工资起着非常重要的作用。 《劳动法》第四十八条明确规定, 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定, 并报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资是如何规定的?王政宇表示, 《劳动法》第四十九条指出,

确定和调整最低工资标准应综合考虑以下因素:劳动者本人的最低生活成本和平均受抚养人口;社会平均工资水平;劳动生产率;就业状况;经济发展水平的差异。值得注意的是, 最低工资的提高并不意味着每个人都有加薪。
       根据《最低工资条例》, 工人的工资不能低于最低工资。因此, 随着最低工资的提高, 低收入工人的工资将会上涨。 18个省份调整最低工资标准, 员工待遇标准相应提高。记者发现, 今年以来, 北京、上海、浙江、江苏等18个省份提高了最低工资标准。数据来源:地方政府和人力资源社会保障部门网站。人民网记者杨曦制表 从调整率来看, 17个省份的调整率超过10%。 18个省份中, 有7个省份的最低工资超过2000元。
       其中, 上海2590元, 北京2320元,

天津2180元, 浙江、江苏、湖北, 山东等地首个月最低工资标准也在2000元以上。从实施日期看, 18个省份中, 海南、吉林将从12月1日起实施, 其余16个省份4月开始实施。 “值得注意的是, 最低工资提高后, 将对增加员工收入, 尤其是低收入工人的工资起到直接作用。此外, 与最低工资挂钩的一些待遇标准也将相应上调。” 。”王政宇告诉记者, 职工失业保险金、医疗期间病假工资、工伤残津贴以及单位停工停产时职工的基本生活费和公积金费用都会增加。
       随着最低工资标准的调整。人力资源和社会保障部相关负责人此前表示, 下一步将加强企业工资宏观调控, 指导各地合理调整最低工资标准, 继续做好技能型人才薪酬分配指引、企业薪酬调查、制造业人工成本监控等。

返回到上一页>>

友情链接:

Copyright © 2007 上海光电科技有限公司 shanghaiguangdiankejiyouxiangongsi (thebohemianbrigade.com),All Rights Reserved